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 Nos Formations en alternances : 

Les Formations proposées :

 

Formations en alternance

La MFR de Franclens propose des formations en alternance du CAP au Bac Pro dans les Métiers du BTP . Il est à noter que l'ensemble de nos formations peut être proposé aux adultes et salariés déjà en poste, dans le cadre de la Formation Continue.

- CAP Maçonnerie

- CAP Peintre Applicateur Revêtement

- CAP Intervention en Maintenance Technique des Bâtiments (Ancien CAP MBC)
- CAP Constructeur de Réseaux en Canalisations de Travaux Publics

- CAP Métiers du Plâtre et de l'Isolation

- CAP Conducteur d'engins de travaux publics et carrières

- BP Peintre
- BP Maçon

- Bac pro Technicien du Bâtiment : Organisation et Réalisation du Gros Œuvre (ORGO)


 

 

iPlanning annuel

Formation professionnelle continue

La MFR propose également, des formations :
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
- Recyclage SST (MAC)


Le prochain programme des formations courtes pour adultes sera disponible en septembre 2021. Pour le SST formation initiale ou recyclage à la demande. Merci de contacter la MFR pour plus d’informations.

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Les Alternances possibles :

L'apprentissage

La durée de l'apprentissage varie d’un à trois ans selon les formations. Le jeune suit la formation théorique à la Maison Familiale Rurale.
L'apprentissage se déroule dans une entreprise choisie pour la totalité du contrat.
- Public concerné : personne âgée de 16 à 29
ans.
- Procédure d'habilitiation : déclaration auprès de la Chambre du Commerce et d'Industrie ou de la Chambre des Métiers qui sera visée ensuite par les services de la DIRECCTE en vue de l'obtention d'un numéro d'agrément. Le contrat doit être établi entre le 1er juillet et le 31 octobre.
- Période d'essai : 45 premiers jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise pendant lesquels les 2 parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni préavis, ni motifs précis.
- Avantages financiers pour l'entreprise : pour une entreprise employant 10 salariés au plus : exonération totale des cotisations patronales et salariales ; pour une entreprise employant plus de 10 salariés : exonération des cotisations salariales, exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale. L'entreprise bénéficie par ailleurs d'une indemnité compensatrice forfaitaire (aide à l'embauche), d'une aide à l'apprentissage de 2500€ à 4500€ selon les niveaux de formation et de crédits d'impôts de 2500€ à 2700€ selon les niveaux de formation.


 

Le contrat de professionnalisation

La durée de la formation varie d’un à deux ans. Le jeune suit la formation théorique à la Maison Familiale Rurale et la formation professionnelle dans une entreprise du secteur choisie pour la totalité du contrat.
- Public concerné : personne âgée de 16 ans ou plus (ce contrat est ouvert aux adultes).
- Procédure d'habilitiation : demander l'autorisation de signer le contrat soit auprès de l'OPCO soit auprès de la DIRECCTE. Le contrat devra être accompagné d'une convention de formation établie entre la MFR et l'entreprise. Le contrat peut être établi un mois avant la rentrée.
- Période d'essai : 1 mois pendant lesquels les 2 parties peuvent rompre le contrat sans indemnité, ni préavis, ni motifs précis.
- Avantages financiers pour l'entreprise : prise en charge du coût de la formation par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée auquel l'entreprise verse ses contributions obligatoires (AGEFOS PME, UNIPE FORCO, APCAREG,...) ; et possibilité d'intégrer un jeune collaborateur, non pris en compte dans les effectifs au regard du Droit du Travail, à un coût salarial réduit.

Statuts de nos élèves

Les 100 élèves de la MFR sont salariés d’une entreprise. En effet, ils ont signé un contrat d’apprentissage qui leur permet de suivre une formation théorique au CFA et de la mettre en application en entreprise.
 

Qualité pédagogique

Des visites sont régulièrement effectuées par l’équipe pédagogique pour aller rencontrer les apprentis sur leurs lieux de travail et faire le point avec leurs maîtres d’apprentissage. Ce système de formation favorise la confiance et l’autonomie des jeunes. Adolescents et adultes trouvent au sein de la MFR un cadre de vie de qualité et une formation qui valorisent leurs aptitudes. Cette vie de groupe est favorisée par l’internat qui apprend aux jeunes à se respecter mutuellement ; les animations en sont les moments privilégiés.
 

L'alternance

L’effectif moyen de la MFR se situe autour de 100 élèves, ce qui favorise un suivi individualisé de chaque jeune autour de son projet de formation , de son projet professionnel, de sa progression dans la formation.
Se former simultanément en entreprise et à l’école, allier la théorie à la pratique, c’est la pédagogie que développent depuis 70 ans les MFR. Les formations proposées par les MFR à partir de cette pédagogie permettent aux jeunes de réussir de façon remarquable et rapide leur entrée dans le monde du travail.

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